劳动节领导不安排上班并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，领导不安排上班是符合法律规定的，也是保障劳动者休息权的一种体现。

2. 加班的特殊情况：

   • 虽然劳动节是法定节假日，但某些特殊行业或岗位可能因工作需要无法安排休假，如医疗、交通、公共安全等。在这种情况下，如果用人单位需要劳动者在劳动节加班，必须遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，这并不意味着领导不安排上班就违法，而是说如果安排加班，必须遵循法定程序并支付加班费。

3. 用人单位的自主权：

   • 在不违反法律法规的前提下，用人单位有权根据自身的生产经营需要安排劳动者的工作时间和休息休假。因此，领导在劳动节不安排上班，可能是基于用人单位的自主权，根据工作实际情况做出的合理安排。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者认为用人单位在劳动节安排加班违反了法律法规或劳动合同的约定，或者未支付加班费、未安排调休等，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但这并不改变劳动节领导不安排上班本身并不违法的事实。

建议：

• 作为劳动者，如果劳动节被安排加班，应了解自己的权益，包括加班费、调休等，并与用人单位进行沟通确认。
• 如果用人单位未按照法律法规支付加班费或安排调休，劳动者可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对用人单位的安排有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，劳动节领导不安排上班并不违法，这是保障劳动者休息权的一种体现。如果涉及加班等特殊情况，用人单位必须遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。