劳动节老板要求上班是否违法，需根据具体情况判断，原则上并不直接违法，但必须遵守相关法律法规，特别是关于加班费和加班时长的规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的休假权益：
- 劳动节作为国家法定节假日，劳动者原则上应享受休假权益。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。
加班的合法性与条件：
- 若用人单位因生产经营需要，确需在劳动节安排劳动者加班，必须依法与工会和劳动者协商，并确保加班时长受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
加班费的支付：
- 根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一加班费用不能用补休等方式替代，必须以货币形式支付。
- 加班费计算公式：若以日工资为基准，加班费 = 日工资 × 300%。例如，若劳动者日工资为200元，则劳动节加班一天的加班费至少为600元。
违法行为的认定与后果：
- 如果用人单位既要求劳动者在劳动节上班，又不按照法律规定支付加班费，或者加班时长超过法定限制，那么这种行为就是违法的。
- 劳动者在面对此类情况时，应与用人单位进行合法合理的协商，了解自己的权益。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
建议与行动指南：
- 了解权益：劳动者应首先了解自己在劳动节等法定节假日的休假权益和加班费支付标准。
- 协商沟通：若用人单位要求加班，劳动者应与用人单位进行协商，明确加班时长和加班费支付等事项。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。
- 维权途径：若用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动节上班本身并不直接构成违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。