劳动节加班本身并不违法，但用人单位需遵守相关法律法规的规定，确保加班的合法性并保障劳动者的合法权益。
劳动节加班的合法性分析
加班的合法性基础：
- 在特殊情况下，如生产经营需要或紧急任务等，用人单位可以依法安排劳动者加班。
- 劳动者也有权根据自身情况选择是否接受加班安排。
加班的限制与条件：
- 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须与劳动者进行协商并达成一致。
- 加班时间应受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
加班费的支付：
- 劳动节作为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费是劳动者因加班而获得的额外劳动报酬，是对其牺牲休息时间的补偿，且不能用补休等方式替代。
劳动节加班的注意事项
保障劳动者权益：
- 用人单位应确保加班费的及时足额支付。
- 提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
合理安排加班：
- 避免频繁或长时间的加班，以免影响劳动者的身心健康和工作效率。
- 优先通过提高生产效率、优化工作流程等方式来满足生产需求，而非依赖加班。
加强沟通与协商：
- 用人单位应与劳动者就加班事宜进行充分沟通，尊重劳动者的意愿和选择。
- 通过集体协商等方式，共同制定合理的加班制度和加班费支付标准。
综上所述，劳动节加班的合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班协商、时间限制以及加班费支付的规定。劳动者在面对加班安排时，应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行合法合理的协商，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或遇到违法行为，劳动者可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。