加班本身不必然违反劳动法，但需满足一定条件，否则即构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法加班的情形与条件
协商与同意：
- 用人单位因生产经营需要安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是加班合法性的基础前提。未经协商一致，用人单位不得擅自安排加班。
加班时长限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。
特殊情况下的加班：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因其他法定特殊原因需要紧急处理时，延长工作时间可不受上述时间限制。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权益。
加班报酬支付：
- 用人单位应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者加班权益的明确保障。
二、违法加班的情形与后果
未经协商或强制加班：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班的，属于违法行为。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
超过法定加班时间：
- 用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制的，同样违法。长期超时加班不仅损害劳动者的身心健康，也违反了劳动法的相关规定。
不支付加班费：
- 用人单位安排加班但未按规定支付加班费的，也构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补足加班费差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者权益保护与维权途径
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得因此对劳动者进行打击报复。
投诉与仲裁：
- 面对用人单位的违法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，劳动者也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
经济补偿：
- 若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损（如身体健康受损、未获得加班费等），劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障。
总结与建议：
加班是否违反劳动法取决于用人单位是否遵循了相关法律规定。作为劳动者，应充分了解自己的权益和维权途径，在面对违法加班行为时勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保加班行为的合法性，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。