加班超时确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动法关于工作时间与加班的基本规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条进一步规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排的工作时间超出上述标准，即构成一般意义上的超时工作。
二、加班的具体规定与违法情形
程序性规定：
- 《劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
- 违法情形：未经协商或超出法定时长安排加班，均属违法行为。例如，用人单位未经与劳动者协商，单方面要求加班，或者加班时间超出了法律规定的上限。
特殊情形下的超时加班限制：
- 尽管存在某些特殊情形（如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障需紧急抢修等）可不受第四十一条的限制，但在这些情形之外，仍须遵循加班时长的限制规定。
- 违法情形：在非紧急情况下，用人单位超出法定加班时长安排工作，即构成违法。
三、加班费支付规定与违法情形
《劳动法》第四十四条对超时工作的加班费支付标准作了明确规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法情形：用人单位若未按规定支付加班费，同样构成对劳动法的违反。例如，用人单位安排劳动者加班，但未按照法定标准支付加班费。
四、劳动者的权益保护与救济途径
当用人单位存在超时工作或未按规定支付加班费的行为时，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 拒绝非法加班：劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。
- 投诉举报：劳动者可以向劳动保障行政部门、工会或其他相关部门进行投诉举报，相关部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工时和薪酬权益得到保障。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。
五、特殊情况下的合法加班
虽然一般情况下超时加班是违法的，但在某些特殊情况下，加班可能不受上述时间限制。这些情况包括：
- 紧急处理自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情况；
- 抢修生产设备、交通运输线路、公共设施等影响生产和公众利益的情况；
- 其他法律、行政法规规定的其他可以延长工作时间的情形。
总结与建议：
加班超时在大多数情况下是违反劳动法的，用人单位应严格遵守法律规定的工作时间和加班限制，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，勇于拒绝非法的超时加班要求，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了加班超时或未支付加班费的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。