超出法定加班时间一般是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定加班时间的限制

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：

1. 一般情况：每日不得超过一小时。
2. 特殊原因：在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、超出法定加班时间的违法性

若用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班，且不依法支付相应加班报酬，即构成违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的休息权利，还可能对劳动者的身心健康造成不良影响。

三、特殊情况下的加班豁免

虽然一般情况下超出法定加班时间是违法的，但法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过法定限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、劳动者的权益保护

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：

1. 拒绝违法加班：劳动者有权拒绝用人单位的超时加班安排。
2. 投诉与举报：若发现用人单位存在违法加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保留证据：为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。

五、法律后果

对于用人单位的违法加班行为，劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

建议：作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到超出法定加班时间的情况，可以先与用人单位协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。