劳动法规定的工作时间超出通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，在标准工时制下，用人单位安排劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时（且未依法申请并获批实行其他工时制度），即可能构成违法延长工作时间。

二、加班及补偿规定

若用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于此类加班，用人单位需支付相应的加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。

三、特殊工时制度

对于因生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。在此制度下，不存在固定的每日8小时或每周40小时工作时间限制，但仍需确保劳动者的休息休假权利。若未经审批自行实施，则构成违法。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬，否则构成违法。

四、违法后果及劳动者权益保护

若用人单位违反劳动法规定，超时安排劳动者工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并根据调查结果对用人单位作出相应处罚，如警告、责令限期改正、罚款等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费、调整工作时间等，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

五、建议与总结

1. 劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班及补偿规定等。
2. 若发现用人单位超时安排工作，应首先尝试与用人单位协商解决，如调整工作任务分配、安排补休或提供加班补偿等。
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，并准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知及工资单等。
4. 若希望直接通过法律途径解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。

总之，劳动法规定的工作时间超出通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。