结论：劳动法中并未直接规定超过8小时工作就一定违法，而是根据具体情况来判断是否合法。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定。
   • 如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，但平均每周工作时间未超过四十四小时，且能够确保劳动者有足够的休息时间，那么这种安排在法律上可能是被接受的，但并非最佳实践，因为超时工作可能影响劳动者的身心健康。

2. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 加班应当支付加班费，这是法律对劳动者超时工作的补偿。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、旅游等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时的限制，但用人单位需要确保劳动者的平均工作时间符合法律规定，并保障劳动者的休息权。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能面临行政处罚。

建议：

• 作为劳动者，如果发现自己被安排超时工作且未获得相应补偿，应首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费或调整工作时间。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和休息权。

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