劳动者工作时间超过法定标准，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
标准工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动者正常工作时间的上限，用人单位不得随意突破。
延长工作时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是延长工作时间的法定上限，超出即构成违法。
二、违法情形分析
未经协商或超出法定时长的加班：
- 如果用人单位未与劳动者协商，或者协商后安排的工作时间超过了法律规定的上限（如每日超过3小时、每月超过36小时），则属于违法行为。
- 特别是当每日工作时间超过12小时时，显然超出了法律规定的延长工作时间限制，构成违法。
特殊行业或岗位的例外情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、水运等，可能需要根据实际情况制定特殊的工作和休息办法。但这些办法必须经过劳动行政部门的批准，并且不能违反法律的基本原则和劳动者的合法权益。
- 即使在这些特殊情况下，也应尽量确保劳动者的休息时间，避免长时间连续工作对劳动者身心健康的损害。如果未经批准或违反了法律的基本原则，同样构成违法。
三、法律责任与后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反了劳动法的规定，安排劳动者超时工作，将承担法律责任。这可能包括支付加班费、接受行政处罚等。
- 具体来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未支付这些加班费，用人单位将面临法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知及工资单等，以便在投诉或仲裁时证明用人单位存在超时工作的情况。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 当发现工作时间超出法定标准时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出超时工作的违法性，并表达自己对正常工作时间和休息权益的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：劳动者工作时间超过法定标准在大多数情况下是违法的，用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果劳动者发现用人单位存在超时工作的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式争取合理的工作时间和相应的补偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。