结论：工作时间过长确实可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体是否违法需结合实际情况判断。
一、标准工时制下的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，在标准工时制下，若用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时（或实践中多以每周不超过40小时为标准），且未依法安排补休或支付加班费，则属于违法行为。
二、加班及补偿规定
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守以下限制：
- 一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
- 每月不得超过三十六小时。
对于此类加班，用人单位需支付相应的加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊工时制度
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门审批。
- 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，不存在固定的每日或每周工作时间限制，但仍需确保劳动者的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
四、劳动者权益保护与维权途径
若用人单位未遵守上述规定，强制要求劳动者工作时间过长而未依法支付加班工资或安排补休，则构成了对《劳动法》的违反。劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，指出超时劳动问题，并提出合理的调整工作时间要求。
- 向劳动监察部门投诉：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或到当地劳动监察部门书面投诉。劳动监察部门将依法调查处理。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据法律和证据作出裁决。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者在整个过程中应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 时效主张：劳动者应在法律规定的时效内主张自己的权利，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，工作时间过长是否违反劳动法需结合具体情况判断。若用人单位未遵守相关法律规定，劳动者有权通过多种途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。