工作超过11小时，在一般情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

• 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作超过11小时，显然超出了法定工作时间，很可能构成侵权行为。
• 延长工作时间限制：即便因生产经营需要延长工作时间，一般每天也不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每天最多延长3小时，且每月不得超过36小时。工作超过11小时，很可能违反了这一关于延长工作时间的限制规定。

加班工资支付角度

• 加班工资标准：如果工作超过11小时，用人单位应支付相应的加班工资。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
• 未支付加班工资的后果：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动行政部门进行投诉举报。

劳动者维权角度

• 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，依据《劳动法》中关于工作时间的规定，要求合理安排工作时间并支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时长的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出处罚。
• 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，劳动者可以在一年内前往劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

特殊工时制度角度

• 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11个小时。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。不过，这种特殊工时制度需要经劳动行政部门批准，并非所有企业都能随意实行。

建议：如果你正面临工作超过11小时的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，要及时收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。