劳动时间过长主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 标准工作时间限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者的工作时间超过了这个标准，就构成了劳动时间过长，违反了法律规定。

2. 加班限制与补偿：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位未经协商或协商未果，擅自安排劳动者加班，或者加班时间超过了法定限制，也属于劳动时间过长，违反了劳动法。
   • 同时，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准根据加班时间的不同而有所区别。如果用人单位未支付加班费，同样构成违法。

3. 休息休假权利保障：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位连续安排劳动者工作而不给予休息日，也违反了劳动法的规定。
   • 此外，劳动者还享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。如果用人单位剥夺或限制劳动者的这些休假权利，同样构成对劳动法的违反。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的经济补偿。
• 作为劳动者，如果发现自己的工作时间过长或休息休假权利受到侵害，应当及时收集证据（如工作记录、考勤表、工资条等），并向专业律师（如我）咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司经常要求员工加班，且每月加班时间超过三十六小时，同时未支付加班费。这种情况下，该公司就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班补偿的规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并调整工作时间安排。

总之，劳动时间过长是违反《劳动法》的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。