结论：劳动法中关于工作时间的规定，并非简单以超过44小时就判定为违法，而是需要结合具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果劳动者在标准工时制度下，每周工作时间超过44小时，且没有获得相应的加班费或调休，那么这种超时工作就是违法的。

2. 加班与加班费：

   • 即使劳动者每周工作时间超过了44小时，但如果这是由于加班造成的，并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种超时工作并不构成违法。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 综合计算工时制度和不定时工作制：

   • 除了标准工时制度外，还存在综合计算工时制度和不定时工作制。在这两种工作制度下，劳动者的工作时间可能并不完全遵循每日八小时、每周四十四小时的标准。
   • 综合计算工时制度是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且经劳动行政部门批准后，可以实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。在这种制度下，只要平均工作时间不超过法定标准，且用人单位已经支付了相应的加班费或安排了调休，那么超时工作并不构成违法。
   • 不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间更加灵活，但同样需要确保平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排调休。

建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有获得相应的加班费或调休，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的工作记录、加班通知、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果你对具体的法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。