工作时长超过44小时是否违法，这主要取决于具体的工作制度以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，自1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条已将职工每日工作8小时、每周工作40小时作为标准工时制度。不过，在司法实践中，对于每周工作时间不超过44小时的规定，有时也会作为参考，尤其是在处理一些特殊情况或过渡性安排时。但严格来说，在标准工时制度下，每周工作时间超过40小时就可能构成违法，超过44小时则更加明确地违法了劳动法的原则性规定。
   • 如果用人单位安排劳动者每周工作超过40小时（更不用说超过44小时），且未依法支付加班费或安排补休，那么用人单位就违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制下：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，劳动者的工作时间可能并不完全按照每日8小时、每周40小时（或44小时）来计算。
   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，只要在一个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每日8小时、每周40小时），就不视为加班。但如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间的总和，那么超出部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。不过，即便如此，也并不意味着可以无限制地延长工作时间，因为劳动法还规定了劳动者每日和每周的最长工作时间限制，以保障劳动者的休息权。
   • 不定时工作制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权，并不得违反劳动法的其他相关规定。

3. 特殊情况下的工作时间延长：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但必须依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。

建议：

• 如果你发现自己的工作时长经常超过44小时，且用人单位未依法支付加班费或安排补休，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

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