劳动法规定加班超过40小时是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确限制了加班的总时长，即每月加班时间不得超过三十六小时。因此，从法律条文上直接解读，加班超过40小时显然违反了这一规定。

二、违法后果

1. 行政责任：

   • 劳动保障行政部门有权对违法用人单位进行监督检查，一旦发现加班时间超过法定标准，将给予警告，并责令其限期改正。
   • 劳动保障行政部门还可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 用人单位必须依法向劳动者支付加班工资。若未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可主张加付赔偿金。
   • 若过度加班导致劳动者身体健康受损，如患上职业病或身体出现其他严重健康问题，用人单位需承担相应的医疗费用、工伤赔偿等民事责任。

3. 其他潜在影响：

   • 长期超时加班易引发劳动者与用人单位之间的矛盾，导致劳动争议案件增多，耗费用人单位资源，并可能对企业声誉造成负面影响。
   • 企业的违法行为可能会被纳入企业信用记录，进而影响其在政府招投标、银行贷款等方面的表现，限制企业的长远发展。

三、劳动者权益保护

劳动者在面对超过法定标准的加班情况时，有权向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会介入调查，一旦查证属实，将依法给予用人单位相应的处罚。同时，劳动者也应积极了解自身权益，对于不合理的加班要求要勇于说“不”，并寻求法律途径进行维权。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下加班超过40小时是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需经过劳动行政部门审批，并仍需确保劳动者的休息休假权利。在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。然而，这种情况并不改变“月加班时间不得超过三十六小时”的基本原则。

综上所述，劳动法规定加班超过40小时是违法的，用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。而劳动者也应积极维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。