结论前置：加班时间超过规定是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，加班时间超过法定限制是违法的；但在特定特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，加班时间超过限制可能不被视为违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的加班时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：
一般每日不得超过一小时：这是加班时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权利。
特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时：在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这是对加班时间的进一步限制，以防止过度加班损害劳动者的身心健康。
若加班时间超过上述限制，即构成违反劳动法的行为。对于用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
二、特殊情况下的加班时间豁免
法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月三十六小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：
紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作。
公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如城市供水管道破裂，维修人员需加班抢修以保障正常供水。
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形，作为兜底条款以适应可能出现的其他紧急情况。
在这些特殊情况下，加班时间超过限制可能不被视为违法。但用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并尽可能减少加班时间。
三、劳动者权益保护
面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：
拒绝违法加班：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，这是法律赋予劳动者的基本权利。
投诉与仲裁：如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
保留加班记录：为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。这些记录将作为劳动者主张加班工资或投诉违法加班行为的重要证据。
四、加班工资的计算标准
无论加班时间是否合法，用人单位都应依法支付加班工资。加班工资的计算标准如下：
总结与建议：加班时间的合法性不仅关乎劳动者的身心健康，也是衡量企业是否遵守劳动法律法规的重要指标。用人单位应合理规划工作安排，避免过度依赖加班，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，对于违法加班行为要勇于说“不”，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。