加班不满4小时不算加班并不违法，但这一说法并不准确，因为加班的认定并不单纯以时长为标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的认定标准
一般情况：
- 加班的认定并不单纯取决于工作时长是否超过某个固定数值（如4小时）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者在正常工作时间之外，为用人单位额外提供了劳动，通常都应认定为加班。这包括延长了工作时长、在休息日或法定节假日进行工作等情况。
- 在标准工时制下，每日工作超过8小时、每周工作超过40小时的部分，通常会被认定为加班。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工时制的劳动者，一般不存在加班问题，但有特殊情况除外（如法定节假日工作）。
- 对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，会被认定为加班。
二、加班时长的法律规定
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，在一般情况下，每天加班超过三小时就可能违反法律规定，更不用说加班四小时了。但这一限制并不适用于所有情况，如存在自然灾害、事故等紧急情况时，加班时长可能不受此限制。
特殊情况下的加班：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，加班时长可能不受常规限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。
三、加班费的支付
- 无论加班时长是否超过4小时，只要被认定为加班，用人单位就必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准如下：
- 平日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果您认为自己的加班时长或加班费支付存在问题，可以与用人单位进行沟通协商。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请务必保存好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、加班费支付记录等。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法加班。
- 如需安排加班，应与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班费。
- 同时，用人单位应关注劳动者的身体健康状况，确保加班不会对劳动者的身心健康造成不良影响。
总结来看，加班的认定并不单纯以时长为标准，而是取决于劳动者是否在正常工作时间之外为用人单位额外提供了劳动。同时，加班时长也受到法律的严格限制，在一般情况下不得超过规定时长。如果您对加班问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。