结论：加班两小时内是否算加班，并非绝对违法或合法，而是取决于具体的加班制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在正常情况下，加班时间应受到严格限制，但并未明确规定两小时内不算加班。加班是否合法，主要看是否超过了法定的加班时间限制，以及是否经过了必要的协商程序。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班制度，包括加班时间的计算、加班费的支付等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中规定了加班的相关事项，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了两小时内的加班不算加班，或者加班费支付标准低于法定标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定在双方之间是有效的。但需要注意的是，这种规定不能免除用人单位支付加班费的法定义务，如果劳动者主张加班费，且能够证明加班事实的存在，用人单位仍需支付。

3. 实际操作与维权层面：

   • 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明加班事实的存在。
   • 如果劳动者认为用人单位的加班制度或劳动合同中的加班条款违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位未按照约定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班的规定，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，应保留好加班的相关证据，以便在需要时维权。
• 如果对加班制度或劳动合同中的加班条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

示例： 假设某劳动合同中规定：“员工每日加班时间不超过两小时，且不支付加班费。”这一条款在表面上似乎违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。但如果该合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且劳动者在签订合同时已经明确知晓并同意了这一条款，那么在实际操作中，这一条款可能被视为双方之间的特别约定。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除支付加班费的义务。如果劳动者能够证明加班事实的存在，并且该加班时间超过了法定的每日一小时限制（在未经特殊协商的情况下），那么劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。