加班3小时是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未经特殊审批且超出法定限制，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般规定下的加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的每日工作时间一般不得超过8小时。因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日也不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。因此，在一般情况下，如果未经特殊审批，每日加班超过3小时可能违反了这一规定。

二、特殊情况下的加班时间豁免

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，延长工作时间可不受上述限制，具体包括：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 其他由法律、行政法规规定的特殊情形。

在这些特殊情况下，用人单位可以依据实际情况合理延长工作时间，此时加班3小时可能不构成违法。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的合法权益得到保障，如支付加班费、提供必要的休息条件等。

三、加班工资的支付

无论加班是否合法，用人单位都必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位未按规定支付加班费，即使加班时间未超过法定限制，也可能构成违法行为。

四、劳动者权益保护

如果劳动者认为自己的加班时间过长，超出了法定或合同约定的范围，或者用人单位未按规定支付加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和关切；
• 若沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理；
• 在必要时，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付加班工资、赔偿相应损失等。

五、综合建议

1. 了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准等。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法加班或未支付加班费等行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免自己的权益受到进一步损害。

综上所述，加班3小时是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。