结论：加班1.3小时是否犯法，不能一概而论，需结合具体加班时长是否超出法定标准、是否获得劳动者同意以及是否支付加班费等因素综合判断。

分析如下：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若加班1.3小时是在每日正常工作时间之外，且未超过上述法定延长工作时间的限制，同时获得了劳动者的同意，则不构成违法。

2. 劳动者同意：

   • 加班必须基于劳动者的自愿，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，用人单位不得强制其加班。
   • 若加班1.3小时未经劳动者同意，即使未超过法定加班时长限制，也可能构成违法，因为这侵犯了劳动者的休息权。

3. 加班费支付：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 若加班1.3小时且未支付相应的加班费，则构成违法，因为用人单位未履行支付加班费的法定义务。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法安排加班的情况，可以与用人单位协商解决，要求支付加班费或拒绝违法加班。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。同时，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。

示例：

• 假设某劳动者每日正常工作8小时，用人单位因生产经营需要安排其加班1.3小时，且获得了劳动者的同意，同时按照法律规定支付了加班费，则这种加班行为是合法的。
• 假设某劳动者每日正常工作8小时，用人单位未经其同意安排其加班1.3小时，且未支付加班费，则这种加班行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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