加班到凌晨是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果加班是自愿且符合法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果加班到凌晨是在这个范围内，并且劳动者是自愿加班，同时用人单位也支付了相应的加班费或者安排了补休，那么这种加班行为是合法的。
如果加班是强制且违反法律规定：
- 如果用人单位强制劳动者加班到凌晨，且超出了上述法律规定的加班时限，或者没有支付加班费、没有安排补休，那么这种加班行为就是违法的。
- 劳动者有权拒绝这种违法的加班要求，并且可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 对于劳动者来说，如果面临违法的加班要求，应当勇敢站出来说“不”，并保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班行为的发生，以维护良好的劳动关系和企业形象。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法安排加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者因此遭受损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
举例说明：
- 假设某公司因项目紧急需要，要求员工加班到凌晨两点，但事先未与员工协商，且未支付加班费或安排补休。这种情况下，公司的行为就是违法的，员工有权拒绝并投诉。
- 相反，如果公司事先与员工协商，员工自愿加班到凌晨两点，且公司支付了加班费或安排了补休，那么这种加班行为就是合法的。
总结：加班到凌晨是否犯法，关键在于是否符合劳动法律法规的规定。如果符合，则是合法的；如果不符合，则是违法的。劳动者和用人单位都应当了解和遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。