结论：加班二十四小时是否犯法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。
分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工作时间限制。
- 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于休息休假的基本规定。
- 此外，第四十一条规定了用人单位在特定情况下可以安排劳动者加班，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的具体限制。
加班二十四小时的合法性分析：
- 如果这二十四小时是连续的工作时间，且没有安排相应的休息时间，那么这显然违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，是违法的。
- 如果这二十四小时是分散在多个工作日内的加班时间总和，且没有超过每月三十六小时的加班上限，同时用人单位也保证了劳动者的休息休假权利，那么这种加班可能是合法的，但也需要考虑劳动者的身体健康和承受能力。
- 然而，在实际情况中，连续加班二十四小时几乎不可能符合劳动法的规定，因为这远远超过了每日和每月的加班时间限制，且严重损害了劳动者的休息休假权利。
特殊行业或岗位的例外：
- 需要注意的是，某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等）可能由于工作性质的特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班时间的计算和限制可能有所不同。
- 但即使如此，用人单位也需要按照相关规定向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的身体健康和休息休假权利不受损害。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到用人单位要求连续加班二十四小时或长时间加班的情况，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如加班记录、工作安排等）。
- 如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免违法加班和损害劳动者权益的行为发生。
总结：加班二十四小时是否犯法取决于具体的工作制度、行业特点以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。在大多数情况下，连续加班二十四小时是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。