加班到十二点是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从单日加班时长来看
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 若员工正常下班时间为18:00，加班至24:00，则当日累计加班6小时，超过了法定每日最长加班3小时的限制（特殊原因下），这种情况通常构成违法。
- 若员工正常下班时间较晚，比如21:00，加班至24:00，则当日累计加班3小时，在特殊原因且保障劳动者健康的情况下，并不违法；但若非特殊原因，则违法。
二、从月度累计时长来看
即使单日加班未超过法定限制，但如果当月总加班时长超过36小时，也构成违法。例如，员工连续多日加班至深夜，导致当月累计加班时间远超36小时，这种情况下，即使单日加班时间看似合理，整体上仍然违反了劳动法。
三、特殊情况下的合法性
在某些特殊情况下，即使加班到晚上十二点也可能不违法，这些特殊情况包括：
- 紧急处理自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况：如地震后紧急抢修公共设施，此时为了保障公共安全，可能需要员工加班至深夜。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修以维护生产和公众利益：如城市地铁故障时的深夜维修，为了尽快恢复交通，可能需要员工加班工作。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形：如某些特定行业在特定时期内的加班需求，可能得到法律的特别允许。
在特殊情况下加班，用人单位需事后安排补休或支付加班费。
四、加班费支付的重要性
无论何种情况下的加班，用人单位都必须按照法律规定支付相应的加班费。具体标准如下：
- 平时加班：需支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出日工资对应的小时工资）。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)（同样，若按小时计算，需先算出日工资对应的小时工资）。
五、法律后果与救济途径
- 企业责任：超时加班可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款及整改要求。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 员工权益：员工可拒绝非法加班，向劳动监察投诉或通过劳动仲裁主张加班费。若用人单位未支付加班费，员工有权要求支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
六、建议措施
- 留存证据：保存考勤记录、加班通知等文件，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 协商沟通：优先与企业协商调整工作安排，尽量避免不必要的加班。
- 法律维权：若企业违法安排加班且拒不改正，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，加班到十二点是否违法，需综合考虑加班时间总量、特殊情况的存在、加班费支付情况等多个方面。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身利益。