结论：公司要求员工加班到晚上12点是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了可能存在加班至晚上12点的情况，或者双方就加班至该时间达成了书面协议，且公司依法支付了加班费，那么公司要求加班到晚上12点在合同层面是合法的。但需注意，即使合同有约定，加班时间也需受到法律对最长工作时间的限制。
   • 特殊行业需求：对于某些特殊行业，如医疗、能源供应、交通运输等，因行业性质决定需要不间断运营，可能存在需要员工加班至晚上12点的情况。只要这种安排满足法律规定的工时及劳动保护要求，且依法支付了加班费，也是合法的。
   • 紧急情况处理：在遇到紧急情况，如自然灾害、事故灾难等，需要立即处理以保障人民生命财产安全时，公司要求员工加班至晚上12点，且事后依法给予了补休或支付了加班费，也是合法的。

2. 违法情况：

   • 未经协商强制要求：公司未经与劳动者协商，单方面强制要求加班到晚上12点，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，即“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”，构成违法行为。
   • 未按规定支付加班工资：如果加班至晚上12点属于延长工作时间，公司未按法律规定支付相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬），即构成违法。
   • 超过法定加班时限：即使因生产经营需要安排加班，也必须遵守每日工作时间不超过一定时限（一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时）的规定。若加班至晚上12点导致每日工作时间超过法定时限，则属于违法行为。
   • 未保障劳动者权益：公司未为加班至晚上12点的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，或未合理安排休息时间，影响员工身体健康，也属于违法行为。

法律建议：

• 如果您作为员工被公司要求加班至晚上12点，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解公司是否依法支付了加班费。
• 若公司未经协商强制要求加班，或未按规定支付加班工资，或加班时间超过法定时限，您有权拒绝加班，并向当地劳动监察部门举报或投诉。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法要求加班，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
• 作为员工，若因公司违法加班导致权益受损，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。