结论：上12歇24的工作模式本身并不直接违法，但若在此基础上还要求员工加班，则可能涉及违法，具体需根据加班时长、加班费支付情况以及是否损害员工健康等因素综合判断。

分析如下：

1. 工作时长与工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。“上12歇24”模式下，以三天为一个周期计算，员工每月工作时长和每周工作时长均未超过法定上限，因此从单纯的工作时长角度看，该模式不违反标准工时制度。
   • 若企业实行综合计算工时制，且已获得劳动行政部门批准，在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，“上12歇24”模式即为合法。

2. 加班规定与合法性判断：

   • 即便整体工作时长未超标，若企业在员工已工作12小时后，还要求其继续加班，则可能涉及违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若企业安排员工在法定节假日或休息日加班，且未依法支付加班费（法定节假日不低于劳动者本人日或小时工资的300%，休息日不低于200%），则构成违法行为。

3. 劳动强度与健康影响：

   • 长时间连续工作可能导致员工疲劳、职业健康风险增加等问题。企业应确保“上12歇24”模式不会损害员工身体健康，否则可能违反《劳动法》关于保护劳动者合法权益的基本原则。
   • 员工如认为工作模式对健康造成不良影响，有权向劳动监察部门反映情况，并要求企业调整工作模式或提供必要的健康保障措施。

4. 合同约定与实际情况：

   • 具体工作模式的合法性还需结合劳动合同中的相关条款来判断。企业在实施“上12歇24”模式前，应与员工充分沟通并明确约定在合同中，包括工作时间、加班规定、加班费支付等内容。
   • 若合同中有不明确或争议之处，员工有权要求企业进行解释或修改，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

建议：

• 企业角度：企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在实施“上12歇24”工作模式时，应充分考虑员工的劳动强度和健康状况，合理安排工作时间和加班任务，并依法支付加班费。
• 员工角度：员工应了解自己的权利，并在必要时与企业进行沟通协商。若认为工作模式对健康造成不良影响或企业存在违法行为，可向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。