关于“上12休24”工作制度是否违反劳动法的问题，结论如下：

1. 若符合特定条件，则合法：若企业因生产特点不能实行标准工时制度，且已依法获得劳动行政部门的批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制，同时确保劳动者在一个计算周期内的平均工作时间不超过法定上限（如每周不超过44小时），且保证劳动者每周至少休息一日，那么“上12休24”的工作制度是合法的。

2. 若不符合特定条件，则可能违法：若企业未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12休24”工作制度，或者虽然获得了审批，但劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，又或者该安排导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一天或享受带薪年休假，那么这种工作制度就违反了劳动法。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 合法性判断：

  • 在“上12休24”的工作制度下，若以三天为一个周期计算，劳动者每月工作时长约为120小时，每周工作时长约为28小时（假设每月按30天，每周按7天算，实际可能因月份天数和周数不同而有所差异，但此计算方式可大致反映情况），从单纯的工作时长角度看，并未直接超过法定上限。但关键在于，这种工作制度是否获得了劳动行政部门的批准，以及是否确保了劳动者的平均工作时间和休息休假权益。
  • 若企业未获得批准，或者虽然获得了批准但劳动者实际工作时间超标，又或者未依法支付加班费、未保证劳动者每周至少休息一日等，则构成违法。

• 实际建议：

  • 对于劳动者而言，若遇到单位实行“上12休24”工作制度，应首先了解单位是否已获得劳动行政部门的批准，并核实自己的实际工作时间和加班情况。若发现单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
  • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间。若因生产特点需要实行特殊工时制度，务必先获得劳动行政部门的批准，并确保符合相关法律规定，以保障员工的合法权益和企业的合法运营。

总结： “上12休24”工作制度是否违反劳动法，取决于企业是否依法获得了劳动行政部门的批准，以及是否确保了劳动者的平均工作时间和休息休假权益。若符合法定条件，则合法；反之，则可能违法。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。