结论：加班超过每月36小时是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，加班超过每月36小时是违法的；但在特定的特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，加班时间可能不受此限制。

一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；
• 每月累计不得超过三十六小时。

因此，在常规情况下，如果加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。对于用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

特殊情况下的加班豁免

然而，法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作。
2. 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如城市供水管道破裂，维修人员需加班抢修以保障正常供水。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形，作为兜底条款以适应可能出现的其他紧急情况。

劳动者权益保护

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：

• 保留加班记录：劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 投诉与仲裁：如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
• 拒绝过度加班：在保障自身健康和安全的前提下，劳动者有权拒绝用人单位的过度加班要求。

加班费支付标准

无论加班是否合法，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费：

• 延长工作时间：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作：如不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日工作：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结：加班超过每月36小时是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，超时加班是违法的；但在特定的特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，超时加班可能不被视为违法。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。