结论：员工申请加班时间超过劳动法规定，公司确实可能构成违法，具体取决于加班时间的长度、是否经过协商以及是否保障了劳动者的身体健康等因素。
详细分析：
加班时间的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 在特殊原因下，如生产需要或紧急情况，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
违法加班的界定：
- 如果公司安排的加班时间超过了上述法定限制，且未经过工会和劳动者的协商，或者未在保障劳动者身体健康的条件下进行，那么这种加班行为就是违法的。
- 值得注意的是，即使员工自愿加班，如果加班时间超过了法律规定的上限，或者未按照法定程序进行，这种加班行为仍然是违法的。企业不能仅凭员工的自愿就忽视法律的约束。
违法加班的法律后果：
- 公司可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果因违法加班导致员工身体受损或发生其他损害，公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果违法加班行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
特殊情况下的加班处理：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等需要紧急处理的情形，或者生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修的，公司可以不受法律规定的限制延长工作时间。但必须保障劳动者的身体健康和生命安全，并在事后尽快安排补休或支付加班费。
建议：
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，避免违法加班行为的发生。如果确实需要加班，应与工会和劳动者充分协商，并确保加班时间在法律规定的范围内。
- 对于员工：应了解自己的权利，对于违法加班行为有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，也要注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
示例：
假设某公司因生产需要，未经与工会和劳动者协商，就安排员工每天加班四小时，且每月累计加班时间超过三十六小时。这种行为就明显违反了劳动法的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担民事赔偿责任。如果员工因此身体受损，公司还可能需要承担更严重的法律后果。
总之，加班时间的合法性不仅关乎劳动者的身心健康，也是衡量企业是否遵守劳动法律法规的重要指标。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。