结论：公司每个月加班超过60小时是违法的。

详细分析：

1. 法律规定加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 违法加班的界定：

   • 若公司安排的加班时间超过了上述法定限制，即每月累计加班时间超过三十六小时，就构成了违法行为。
   • 在您提到的情况下，公司每个月加班超过60小时，显然远远超过了法定限制，因此是违法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝公司违法安排的加班，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 如果公司因违法加班给劳动者造成了损害，如身体健康受损等，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 加班工资的计算（虽与问题直接关联性不强，但为劳动者提供全面信息）：

   • 如果公司确实需要安排加班，应按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日延时加班按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

建议：

• 如果您目前正面临公司违法安排加班的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的拒绝态度，并要求公司遵守法律规定。
• 如果公司不予理会或继续违法安排加班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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