劳动时长连续超过八小时是否违法，需根据具体情况判断：
一般情况下，劳动时长连续超过八小时可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在正常情况下，用人单位安排劳动者每天工作时间超过八小时，且未经与工会和劳动者协商，可能构成违法行为。
特定情况下，劳动时长连续超过八小时可能不违法：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此情况下，即使劳动时长连续超过八小时，也不构成违法。
- 此外，对于某些特殊行业，如铁路运输业、航空业、邮政通信业以及与勘探有关的行业等，只要满足特定标准且获得现行劳动行政管理机构的审批许可，这些单位便有权利实行非标准化的作息制度及工作时间安排模式。因此，这类特殊职位的职工的工作时长有可能超出八小时界限，而不构成违法。
违法延长工作时间的法律后果：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动者还有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律建议：
- 劳动者应密切关注自己的工作时间和休息安排，确保不违反法律规定。
- 在遭遇违法加班或未得到应有补偿时，劳动者应及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者应妥善保存加班记录、工资单等相关证据，以便在必要时作为维权依据。
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