工厂超过工作时长主要违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
法律规定的工作时长：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
加班的限制与补偿：
- 如果工厂因生产经营需要，需要延长工作时间（即加班），必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工厂安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准根据加班时段的不同而有所差异。
违法后果：
- 如果工厂超过法定工作时长安排劳动者工作，且未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予工厂警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 在严重情况下，如果工厂的行为构成强迫劳动或超时加班导致劳动者健康受损等严重后果，还可能涉及刑事责任，如强迫劳动罪等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果发现工厂存在超时加班的情况，首先应当与工厂进行沟通协商，要求工厂遵守法律规定，合理安排工作时间并支付加班费。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，工厂超过工作时长主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时长和加班的规定。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使工厂面临行政处罚甚至刑事责任。因此，工厂应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。