当工厂违反劳动法，出现超过法定加班时间的情况时，您作为劳动者，完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、明确违法行为与收集证据
首先，您需要明确工厂具体违反了劳动法中关于加班时间的哪些规定。根据劳动法，劳动者每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。在确认违法行为后，您应开始收集相关证据，如考勤记录（打卡记录、加班审批表等）、工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，这些都能证明您的加班事实和加班时长。
二、尝试与工厂协商
在收集好证据后，您可以主动与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通。以平和、理性的方式指出工厂的违法行为，即超时加班，并提出改正要求，如调整加班安排、支付加班费或安排补休。如果协商成功，这将是最快速且成本最低的解决方式。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局的劳动监察科进行投诉。投诉时，请务必准备以下材料：
劳动监察部门在收到投诉后，会对投诉内容进行调查核实。如果情况属实，他们会依法对工厂下达整改指令书，并要求其限期改正违法行为。根据情节轻重，工厂还可能受到相应的行政处罚。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，请提交以下材料：
仲裁委员会在收到申请后，会进行受理与审理，并安排开庭审理。双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼；若工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、拒绝违法加班安排与了解加班工资支付标准
在维权过程中，您有权拒绝未经协商或违反法律法规的加班安排。特别是特殊人群（如怀孕七个月以上的女职工），更应坚决拒绝。同时，您也应了解加班工资的支付标准：
六、寻求法律援助与咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您觉得自己无法单独应对或需要更具体的法律建议和支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将提供专业的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
七、保留证据与积极维权
最后，我要强调的是，在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好相关证据。这些证据将是维护您自身权益的关键。同时，您应勇于站出来维权，因为保护劳动者的合法权益不仅是个人责任，也是社会的共同责任。通过维权行动，您不仅可以为自己争取到应有的权益，还可以为其他劳动者树立榜样，推动整个社会更加尊重和保护劳动者的权益。