针对您提出的“超过工作时间劳动法怎么解决”这一问题，我理解您主要关心的是超时工作情况下劳动者的权益保护及法律救济途径。以下是详细解答：

1. 超时工作的认定与法律规定
   根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情形如自然灾害、事故救援等除外）。若用人单位违反上述规定强制超时工作，即构成违法行为。

2. 劳动者的权利与救济途径

   • 拒绝超时工作：劳动者有权拒绝用人单位违法安排的超时加班（紧急情况除外），且用人单位不得因此降低工资、解除合同或采取其他报复措施。
     
   • 主张加班费：若已实际超时工作，劳动者可要求用人单位按以下标准支付加班费：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求查处违法行为并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒付加班费或存在其他侵权行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 解除合同并索赔：若用人单位强迫超时工作且严重损害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 实务建议

   • 保留证据：注意保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明超时工作事实及用人单位未支付加班费的情况。
     
   • 协商优先：可先与用人单位沟通，明确拒绝违法加班或要求补发加班费，避免矛盾激化。
     
   • 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

若您或身边人遇到超时工作问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合您的实际情况提供进一步法律指导。