针对您提出的“劳动法工作时间超出怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解并依据相关法律规定
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据法律，每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且每日延长一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是您维权的基础法律依据。
二、与用人单位进行友好协商
当您发现工作时间超出法定标准时，建议首先与用人单位进行友好沟通。您可以明确指出超时工作的违法性，并表达自己对正常工作时间和休息权益的诉求。通过协商，双方可以探讨调整工作任务分配、安排补休或提供加班补偿等解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知及工资单等，以证明用人单位存在超时工作的情况。劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并根据调查结果对用人单位作出相应处罚，同时保障您的合法权益。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、要求支付加班费
在维权过程中，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。具体支付标准如下：
六、特殊情况下的处理
对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同，需依据当地的具体规定执行。
总结与建议：
面对超时加班问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及要求支付加班费等方式，您可以有效争取到合理的工作时间和相应的补偿。在整个维权过程中，请保持冷静、理性，并注重收集证据。如有需要，建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。