工厂上班超过九个小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法延长工作时间的情形
协商加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及第四十一条的规定，工厂因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。
- 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 在此情况下，工厂必须依法支付相应的加班费，即平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
特殊紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，工厂可以不受上述加班时间的限制来延长工作时间。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，由于其生产特点和工作需要，可能无法完全按照标准工时制度来安排工作。
- 这时，只要经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法也是合法的。但这一规定并不适用于所有工厂，仅针对特定行业和岗位。
二、违法情形
- 如果工厂没有符合上述任何合法延长工作时间的条件，而单方面安排劳动者每日工作时间超过八小时（自然包括超过九小时的情况），且未支付加班费或未与劳动者进行协商，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。
- 在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求工厂支付加班费或进行相应的补偿。
三、具体建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己的工作时间权益，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。
与工厂协商：
- 如果工厂要求延长工作时间，劳动者应与工厂进行协商，确保延长工作时间符合法律规定，并要求工厂支付相应的加班费。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工作时间、加班费相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
依法维权：
- 如果工厂违反法律规定延长工作时间且未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂上班超过九个小时并不一定构成违法行为，关键在于工厂是否遵守了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在认为自身权益受到侵害时，依法采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。