每天工作9小时是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
- 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍。若未支付加班工资，则不仅工作时间超标不合法，还存在拖欠工资的问题。
二、特殊工时制下的情况
法律规定：
- 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
合法性分析：
- 在不定时工作制下，对于某些工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，不存在固定的每日工作时间限制。因此，如果劳动者从事的是这类岗位，每天工作9小时可能是合法的。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。如果在某个特定周期内，虽然某些天工作时间超过8小时，但整个周期内平均日工作时间和周工作时间未超过法定标准，则每天工作9小时也可能是合法的。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。
- 如果劳动合同中规定的上班时间为9小时，且未经合法程序协商或超出延长工作时间的限制，则通常是不合法的。
四、劳动者权益保护建议
- 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在发现工作时间超过法定标准时及时向用人单位提出异议。
- 若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理，并可能给予警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
总结来说，每天工作9小时在一般情况下是不合法的，除非符合特定的延长工作时间规定并经过合法程序协商同意，或者是在特殊工时制下得到批准。作为劳动者，应充分了解自己的工作时间权利，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。