工厂安排员工每日工作9小时是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
协商加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及第四十一条的规定，工厂因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。
- 在这种情况下，一般每日不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 若工厂与您协商一致，且每日工作时间延长至9小时未超过上述限制，同时支付了相应的加班费，则这种安排是合法的。加班费支付标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
特殊紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，工厂可以不受上述加班时间的限制来延长工作时间。
- 若工厂因特殊紧急情况需要您每日工作9小时，且符合相关法律规定，则这种安排也是合法的。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，由于其生产特点和工作需要，可能无法完全按照标准工时制度来安排工作。
- 这时，只要经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法也是合法的。但这一规定并不适用于所有工厂，仅针对特定行业和岗位。
- 若您所在的工厂属于特殊行业或岗位，且已获得劳动行政部门的批准实行特殊工时制度，则每日工作9小时可能是合法的。
二、违法情形
- 若工厂没有符合上述任何合法延长工作时间的条件，而单方面安排您每日工作时间超过8小时，且未支付加班费或未与您进行协商，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。
- 在此情况下，您有权向劳动行政部门投诉，并要求工厂支付加班费或进行相应的补偿。
三、建议与行动
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的工作时间、加班费支付等权益。
- 若对工厂的工作时间安排有疑问或不满，建议先与工厂进行沟通协商。
保留证据：
- 若工厂存在违法行为，如未支付加班费、未协商即延长工作时间等，建议您保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
依法维权：
- 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂安排员工每日工作9小时是否违法，取决于是否符合上述合法情形的规定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。