一天工作9小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基本标准。
合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，且未经特殊处理（如支付加班工资或安排调休），则明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，加班工资的支付标准通常为平时工资的150%，周末加班且未安排补休的为200%，法定节假日加班的为300%。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于某些工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，可以实行不定时工作制。在此制度下，不存在固定的每日工作时间限制，因此一天工作9小时可能是合法的。但用人单位仍需保障劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。
综合计算工时工作制：
- 此制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，虽然某些天工作时间可能超过8小时，但只要整个周期内平均日工作时间和周工作时间未超过法定标准，则一天工作9小时也可能是合法的。然而，如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准，且用人单位未按规定支付加班费，则属于违规行为。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。如果一天工作9小时是在此特殊情况下且经过合法协商的，则可能是合法的。但需注意，这种情况下的延长工作时间应受到严格限制，并确保不损害劳动者的身体健康。
四、劳动者权益保护
- 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在发现工作时间超过法定标准时及时向用人单位提出异议。
- 若用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
一天工作9小时是否违法需根据具体情况判断。在标准工时制下通常违法，但在特殊工时制下或特定条件下可能合法。劳动者应充分了解自己的工作时间权利，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。