超时长工作确实是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，正常工时应遵循每日不超过8小时、周工作时间不应长于44小时的原则。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者的身心健康和工作效率。
二、加班的合法条件与限制
协商一致：如果因生产需求需要延长工作时间，用人单位必须与工会及员工协商一致后方可进行。这意味着，用人单位不能单方面决定延长工作时间，必须尊重劳动者的意愿和权益。
时间限制：即使经过协商一致，每日延长的工作时间也有严格限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊情况下，如因生产需要且不影响劳动者健康的情况下，每日延长工作时间也不得超过3小时，但每月总计不得超过36小时。
三、违法超时工作的后果
如果用人单位违反上述规定，超时安排劳动者工作，那么这种行为就是违法的。劳动者有权维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。
四、实际案例与建议
在实际生活中，超时工作的情况时有发生。一些用人单位为了追求生产效益或完成紧急任务，可能会忽视劳动者的权益和法律规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益和法律规定，当遇到超时工作的情况时，可以：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成合理的加班安排。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：作为劳动者，您有权拒绝违法的超时工作安排。如果用人单位强迫您超时工作或因此对您进行打击报复，您可以依法维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。