结论前置：超时上班五十个小时是违法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 超时工作的违法性：

   • 如果劳动者超时上班五十个小时，这明显超过了法律规定的每日和每周工作时间限制。超时工作不仅违反了《劳动法》的规定，还可能对劳动者的身体健康造成损害，如过度疲劳、精神压力增大等。

3. 超时工作的法律后果：

   • 对于用人单位安排劳动者超时工作的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可以责令用人单位改正，给予警告，处以罚款等行政处罚。
   • 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。如果因超时工作导致劳动者身体健康受损，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

建议与行动：

• 如果你发现自己或他人存在超时上班的情况，建议首先与用人单位沟通，要求其遵守法律规定的工作时间安排。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：超时上班五十个小时是违法的，违反了我国关于工作时间的相关规定。作为劳动者，你有权要求用人单位遵守法律规定的工作时间安排，并保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。