加班50小时是否违法，需要分情况讨论，但通常情况下，这样的加班时长很可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、加班时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时长的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康。
二、加班50小时的合法性分析
从月加班时长角度看：
- 如果一个月内加班总时长达到50小时，这明显超过了法律规定的每月不得超过三十六小时的限制。因此，在这种情况下，加班50小时是违法的。
从特殊情况角度看：
- 尽管法律对加班时长有明确限制，但也存在特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，加班时长可能不受三十六小时的限制。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康不受损害，且应尽快安排补休或支付加班费。
- 然而，即使存在特殊情况，加班50小时也极有可能超出合理范围，对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，除非有极其特殊且紧急的情况，否则加班50小时仍然是不被法律所允许的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临违法加班的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向用人单位提出异议，要求按照法律规定安排加班时长；如果用人单位不予理会，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排加班时长，确保劳动者的身心健康不受损害。同时，也应加强与劳动者的沟通协商，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
综上所述，加班50小时在通常情况下是违法的，除非存在极其特殊且紧急的情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。