满50岁加班本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年龄与加班的直接关系：

   • 劳动法并未规定特定年龄（如50岁）的员工不能加班。加班的合法性主要取决于是否符合劳动法关于工作时间、休息休假以及加班补偿的规定，而非员工的年龄。

2. 加班的合法性条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，只要加班符合上述时间限制，并且得到了劳动者的同意（或至少未遭到反对），同时用人单位按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么加班就是合法的。

3. 特殊情况下的加班限制：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况（如怀孕女职工、未成年工等），劳动法可能规定了更严格的加班限制或禁止加班。但这些规定并不直接关联于员工的年龄（如50岁），而是基于员工的特定身份或工作性质。
   • 如果50岁的员工属于这些特殊类别之一，那么他们的加班可能受到更严格的限制或禁止。

4. 加班补偿与权益保护：

   • 无论员工年龄如何，用人单位在安排加班时都必须按照法律规定支付加班费或安排补休。这是保护劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于50岁的员工来说，如果面临加班情况，首先应了解自己的权益和用人单位的加班政策。
• 如果认为加班安排不合理或未得到应有的补偿，可以与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：满50岁加班本身并不违法，但需确保加班符合劳动法的相关规定，并得到劳动者的同意。同时，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。如有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。