超过50岁还在工厂上夜班并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从年龄与劳动能力的角度

1. 法律未规定年龄上限：我国法律并未明确规定劳动者达到一定年龄后就不能从事夜班工作。只要劳动者具备相应的劳动能力，且身体健康状况能够适应夜班工作的要求，那么从事夜班工作并不违法。

2. 个体差异需考虑：然而，不同人的身体状况和适应能力存在差异。对于某些50岁以上的劳动者来说，由于身体机能下降，可能难以适应夜班工作的节奏和强度。但这并不意味着所有50岁以上的劳动者都不能从事夜班工作，而是需要根据个体情况来判断。

二、从劳动合同与用人单位规定的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工作班次（包括夜班），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照约定履行。在这种情况下，超过50岁从事夜班工作并不违法。

2. 用人单位规定：如果用人单位有内部规定，明确禁止或限制50岁以上劳动者从事夜班工作，那么劳动者需要遵守这一规定。但需要注意的是，用人单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。

三、从劳动保护与健康的角度

1. 劳动保护义务：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的身体健康和安全。如果夜班工作对劳动者的身体健康造成不良影响，用人单位应当采取相应的措施进行改善或调整。

2. 健康检查与调整：对于从事夜班工作的劳动者，用人单位可以定期组织健康检查，并根据检查结果调整工作班次或工作内容。如果劳动者因身体原因无法继续从事夜班工作，用人单位应当予以理解和支持，并协商调整工作安排。

四、特殊情况下的法律考量

1. 女职工特殊保护：对于女职工来说，如果达到法定退休年龄（通常是50岁或55岁，具体根据地区和政策而定）且已办理退休手续，那么她们就不再属于劳动法的调整范围。但在此之前，如果女职工仍在从事夜班工作，且该工作对其身体健康造成不良影响，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 特殊工种与退休年龄：对于某些特殊工种（如高空作业、高温作业等），法律可能规定了更早的退休年龄。如果劳动者属于这些特殊工种且已达到退休年龄，那么他们就不再适合从事夜班工作。

建议：

• 如果您或您身边的50岁以上劳动者正在从事夜班工作，且担心该工作对身体健康造成不良影响，建议及时与用人单位沟通并协商调整工作安排。
• 如果用人单位拒绝调整工作安排或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。