工厂招60岁以上的人上班并不直接违法，但存在诸多法律风险和限制，需要谨慎对待。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与风险分析

1. 劳动合同终止年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性50或55周岁）的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位与其之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，从法律层面讲，工厂招用60岁以上的人上班，并不构成违法招用劳动者，但双方的关系性质会发生变化。

2. 工伤保险问题：

   • 超过法定退休年龄的人员在工厂工作，通常无法参加工伤保险。一旦发生工伤事故，由于无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。这增加了用人单位的经济风险。

3. 安全生产责任：

   • 老年工人的身体机能可能有所下降，这可能增加工作过程中的安全风险。如果因年龄原因导致的安全事故频发，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，工厂在招用60岁以上人员时，应充分考虑其身体状况和工作能力，确保安全生产。

4. 特殊行业限制：

   • 对于某些特殊行业，如矿山井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，国家可能有明确的年龄限制或特殊规定。虽然一般工厂工作不完全属于这些特殊行业，但仍需遵守相关安全规范，确保老年工人的身体健康和安全。

二、实际操作建议

1. 评估用工需求与法律风险：

   • 工厂在决定是否招用60岁以上人员时，应综合考虑工程性质、工期要求以及潜在的法律风险。如果老年工人的身体状况和工作能力能够满足工作需求，且工厂能够承担相应的法律责任和经济风险，那么可以考虑招用。

2. 签订劳务合同：

   • 与60岁以上人员签订劳务合同而非劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应特别注明关于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条款，以确保老年工人的合法权益得到保障。

3. 加强安全管理：

   • 对60岁以上人员进行必要的安全培训和健康检查，确保其身体状况适合从事相关工作。同时，提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护服等，降低安全事故的发生概率。

4. 购买商业保险：

   • 考虑为60岁以上人员购买意外伤害保险等商业保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。这样，一旦发生意外，老年工人及其家属能够得到一定的经济补偿，同时工厂也能减轻部分赔偿责任。

总结来说，工厂招60岁以上的人上班并不直接违法，但需要谨慎对待并充分考虑潜在的法律风险和经济责任。如果您在招用过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。