工厂强制上夜班是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者工厂的规章制度中明确规定了夜班工作制度，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂要求上夜班是合法的。劳动者有义务服从工厂的合理安排。
依法协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间至夜班，需经与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。如果工厂已经履行了协商程序，并且按照法律规定支付了加班费，那么强制上夜班的行为在法律上是允许的。
特殊行业或岗位的需要：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、能源供应、交通运输等，因行业性质决定需要不间断运营，安排夜班工作是必要的。只要工厂满足法律规定的工时及劳动保护要求，安排夜班工作也是合法的。
违法情况
未经协商强制要求：
- 如果工厂未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，即“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。这种行为构成违法。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，工厂未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
未保障劳动者权益：
- 工厂未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，影响员工身体健康，属于违法行为。
违反特殊群体保护规定：
- 如果工厂安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，或者安排未成年工上夜班，这违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝工厂的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若工厂强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明工厂的违法行为，如考勤记录、加班通知、工资条等。
总结与建议：工厂强制上夜班是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在合法合规的前提下，工厂有权根据生产经营需要安排夜班工作；但若违反法律法规或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果你遇到类似问题，建议先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门举报或投诉；必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。