工厂不能强制员工上夜班，应与劳动者进行协商。 以下从多个角度为你详细分析：

合同与规章制度层面

首先，员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度中关于工作时间、班次安排及加班的相关规定。如果劳动合同明确约定了正常的工作班次，且工厂未经协商即强制要求员工上夜班，这构成对劳动合同的违约。同时，员工也需了解公司内部对于班次调整的具体程序，以判断工厂的做法是否符合规定。例如，若合同中写明员工的工作时间为早九晚五，工厂却突然要求员工上夜班，这就违反了合同约定。

沟通与协商层面

在确认工厂行为存在不当后，员工应尝试与工厂进行友好、理性的沟通。可以向上级领导或人力资源部门说明自身的实际困难，如健康原因（例如患有某些疾病不适合上夜班）、家庭情况（如需要照顾老人或小孩等），并请求工厂考虑合理调整班次。沟通过程中，建议保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

法律依据与投诉层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂因生产经营需要安排员工加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间有限制。具体来说，一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，工厂强制上夜班且未履行协商义务的行为违反了法律规定。

员工在此情况下可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明工厂强制上夜班的事实及对自身权益的侵害。劳动监察部门将对工厂进行调查，并可能责令其改正违法行为。

劳动仲裁与诉讼层面

如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求工厂按照劳动合同约定安排工作班次、支付因强制上夜班导致的加班费用（如果符合加班情形）等。在仲裁过程中，员工应积极提供证据支持自己的主张。

若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。例如，员工可以收集自己上夜班的考勤记录、与工厂沟通的记录等证据，向法院证明工厂的违法行为。

特殊情况说明

需要注意的是，如果工厂强制上夜班是基于合理的紧急情况或经合法程序调整，如生产订单突然增加、设备维护需要等特殊原因，并且依法支付了相应的加班费用或提供了其他合理补偿，这种情况下工厂的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，工厂也应提前与员工充分沟通并说明情况。例如，工厂因接到紧急订单，需要在短时间内完成生产任务，因此安排员工上夜班，并按照法律规定支付了加班费，同时向员工说明了情况，这种情况下员工可能需要理解并配合工厂的安排。

综上所述，员工在面对工厂强制上夜班的情况时，应首先审查合同与规章制度，尝试与工厂沟通协商；若协商无果，则可通过投诉、仲裁乃至诉讼等途径来维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。