工厂突然要求上夜班，员工是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝需根据实际情况来判断。下面我为你详细分析这个问题：

1. 员工拒绝上夜班的权利：

   • 从法律角度来看，员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素，合理拒绝上夜班。特别是当员工患有不适宜上夜班的疾病，或者家中有特殊的紧急事务需要在夜间处理时，这种拒绝是更为合理的。

2. 与工厂沟通的重要性：

   • 如果打算拒绝上夜班，建议选对时机，挑领导工作不忙、心情较为平和的时候进行沟通。
   • 沟通时态度要诚恳，如实说明自己的特殊情况，并尝试提出合理的解决方案，比如申请调岗、临时调整排班等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工在没有合理理由的情况下拒绝上夜班，且工厂有明确的夜班工作制度，那么员工可能会面临一定的纪律处分，甚至可能被解雇。
   • 但如果员工有合理的拒绝理由，并且已经与工厂进行了充分的沟通，那么工厂应该尊重员工的意愿，并尝试寻找其他解决方案。

4. 其他建议：

   • 如果实在无法接受夜班工作，可以寻找长白班的岗位，或者在求职时仔细了解企业的工作班次安排，确保自己能够适应。
   • 如果工厂坚持要求员工上夜班，而员工又有合理的拒绝理由，那么员工可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，员工有权拒绝上夜班，但具体能否成功拒绝需根据实际情况和工厂的规章制度来判断。在拒绝之前，建议与工厂进行充分的沟通，并准备好合理的拒绝理由和解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。