结论前置：在工厂一直上白班，突然安排上夜班，员工是否有权拒绝，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定或法律法规有相关规定，员工可能有权拒绝。

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了工作时间为长白班，且没有包含关于工作时间调整的弹性条款，那么公司单方面将你安排上夜班，就构成了对劳动合同的违约。在这种情况下，你有权拒绝上夜班，并可以要求公司恢复原工作时间或寻求其他合理解决方案。
   • 如果劳动合同中包含了关于工作时间调整的弹性条款，且公司能证明这种调整是基于生产经营的合理需要，并提前与你进行了沟通并征得了你的同意，那么这种安排可能是合法的，你可能需要接受上夜班的安排。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（注：根据最新法规，已修改为每周不超过四十小时）。无论是长白班还是夜班，都需要遵守这一规定。如果上夜班导致你的工作时间超出了这一限制，且公司没有支付相应的加班费，那么这种安排是不合法的，你有权拒绝。
   • 对于特殊群体，如怀孕七个月以上的女职工，法律有特别保护，一般不得安排其从事夜班劳动。如果你属于这类特殊群体，且公司安排上夜班违反了这一规定，你也有权拒绝。

3. 特殊情况与程序要求：

   • 在某些特殊行业，如医院、电力、交通等，由于工作性质的特殊性，倒班工作是常态。只要排班制度符合劳动法律法规，保证员工休息时间，并支付相应津贴，安排上夜班即为合法。
   • 公司增加夜班岗位或调整工作时间，应通过法定民主程序，如职工代表大会讨论，并提前公示给劳动者。如果公司没有履行这一程序，就单方面将你安排上夜班，那么这种安排可能存在问题，你可以提出异议。

综上所述，你是否有权拒绝上夜班，需要根据劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及公司的具体情况来判断。如果你认为公司的安排不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原工作时间或寻求其他合理解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。