公司突然将白班安排成上夜班，其合法性需分情况讨论，具体如下：
劳动合同有明确约定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作时间为白班，那么公司未经您同意单方面将您调整为夜班，这构成了对劳动合同的违约行为。您有权拒绝这一安排，并要求公司恢复您原来的工作时间。若公司坚持调整，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同有弹性约定的情况
- 若劳动合同中包含了关于工作时间调整的弹性条款，比如“公司有权根据生产经营需要调整员工的工作时间”，并且公司能证明调整是基于生产经营的合理需要，同时提前与您进行了沟通并征得了您的同意，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整后的工作时间仍然符合法律法规的规定，比如每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时（特殊情况下需支付加班费）。
法律法规有特殊规定的情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。无论是白班还是夜班，都需遵守这一规定。如果公司安排上夜班导致您的工作时间超出法定标准，那么超出部分应视为加班，公司需支付相应的加班费。
- 另外，对于怀孕七个月以上的女职工，法律一般不得安排其从事夜班劳动。如果您属于这一特殊群体，公司安排上夜班则明显违法。
特殊行业与程序要求
- 在医院、电力、交通等特殊行业，由于工作性质的特殊性，倒班工作是常态。只要排班制度符合劳动法律法规，保证员工休息时间，并支付相应津贴，安排上夜班即为合法。但即便如此，公司也应通过法定民主程序（如职工代表大会讨论）并提前公示给劳动者，确保透明度和公平性。
给您的一些建议：
- 与公司协商：面对不合法的夜班安排，您应首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧，寻求合理解决方案。
- 保留证据：如果与公司协商无果，您应保留好相关证据（如劳动合同、排班表、沟通记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律救济：若公司坚持违法安排，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法安排上夜班且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您作为劳动者，如果因公司违法安排上夜班而遭受损失（如健康损害、经济损失等），有权要求公司进行赔偿。
总之，公司突然将白班安排成上夜班的合法性需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及特殊情况下的程序要求。在任何情况下，公司都应尊重您的合法权益，确保工作时间安排合理、合法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。