公司突然将夜班安排成白班，其合理性及合法性需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定角度
明确约定夜班：如果劳动合同中明确约定了您的工作时间为夜班，那么公司未经您同意单方面将您调整为白班，可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，您有权拒绝公司的调整，并要求公司按照原劳动合同的约定安排您的工作时间。
弹性约定或未明确约定：如果劳动合同中对于工作时间有弹性约定，或者并未明确约定具体是夜班还是白班，只是约定了工作时长和工作地点等，那么公司可能基于生产经营的需要，对您的工作时间进行合理调整。但即便如此，公司也应提前与您沟通，并尽量考虑您的个人意愿和实际情况。
二、法律法规规定角度
工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。无论是夜班还是白班，都需遵守这一规定。如果公司调整您的工作时间导致您的工作时间超出法定标准，那么公司应支付相应的加班费。
特殊保护：对于某些特殊群体，如怀孕七个月以上的女职工，法律可能对其工作时间有特别保护。如果公司调整您的工作时间违反了这些特别保护规定，那么公司的调整可能是不合法的。
三、公司程序与员工权益角度
公司程序：公司在调整员工工作时间时，应遵循一定的程序，如提前与员工沟通、征求员工意见、进行必要的公示等。如果公司未履行这些程序，直接单方面调整您的工作时间，那么这种调整可能缺乏合法性和合理性。
员工权益：作为员工，您享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。如果公司调整您的工作时间侵犯了这些权益，您有权提出异议，并要求公司恢复原工作时间或寻求合理解决方案。
四、建议与救济途径
与公司协商：面对公司突然调整工作时间的情况，您应首先与公司进行沟通协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司调整工作时间的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然将夜班安排成白班是否合理及合法，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及公司程序与员工权益等多个方面。如果您对此有疑问或认为公司的调整侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。